{"id":719,"date":"2022-12-29T15:39:29","date_gmt":"2022-12-29T14:39:29","guid":{"rendered":"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/?p=719"},"modified":"2025-01-24T19:09:49","modified_gmt":"2025-01-24T18:09:49","slug":"trivial-pursuit-adp-comment-devenir-incollable-sur-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/2022\/12\/29\/trivial-pursuit-adp-comment-devenir-incollable-sur-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Trivial Pursuit ADP: comment devenir incollable sur son entreprise"},"content":{"rendered":"

Depuis plusieurs ann\u00e9es, le concept de \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb prend de l’ampleur. Il s’agit pour une entreprise de d\u00e9velopper son identit\u00e9, son attractivit\u00e9, bref sa \u00ab\u00a0marque\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de ses collaborateur-ices (actuel-les et potentiel-ls).<\/p>\n

D\u00e9velopper la marque employeur d’ADP<\/strong> (Automatic Data Processing), c’est une des missions qui incombent \u00e0 mon \u00e9quipe, et c’\u00e9tait l’objectif du plus gros projet<\/strong> que j’ai men\u00e9 (en autonomie, avec carte blanche) jusqu’ici au cours de mon alternance: \u00ab\u00a0Trivial Pursuit ADP\u00a0\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

\ud83d\udcc1 R\u00e9alisations<\/strong>
\n\u2713 Vid\u00e9os\u00a0 \u2713 Quizs\u00a0 \u2713 Posts r\u00e9seaux sociaux \u00a0\u2713 Contenus r\u00e9dactionnels\u00a0 \u2713<\/span> Identit\u00e9 graphique<\/p>\n

\ud83d\udcaa Hard Skills<\/strong>
\n\u2713 Gestion de projet\u00a0\u00a0\u2713 Cr\u00e9ation de campagne marketing 360\u00b0\u00a0 \u2713\u00a0 \u00c9criture, tournage et montage vid\u00e9o \u2713 Community Management\u00a0 \u2713 Design graphique\u00a0 \u2713 R\u00e9daction<\/span><\/p>\n

\ud83d\udca1 Soft Skills<\/strong>
\n\u2713<\/span> Vulgarisation \u00a0\u2713<\/span> Interview\u00a0 \u2713<\/span> Auto-organisation<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

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\"\"<\/p>\n

Trivial Pursuit ADP, k\u00e9zako?<\/h3>\n

C’est onze vid\u00e9os<\/strong>, autant de quizs, et autant de facettes de l’entreprise \u00e0 d\u00e9couvrir. Chaque semaine (ou presque) pendant 4 mois, une courte vid\u00e9o de 4 \u00e0 6 minutes est publi\u00e9e. Un-e collaborateur-ice y raconte l’histoire d’ADP, le fonctionnement d’un service, ou un ressort de la culture d’entreprise, \u00e0 l’aide de chiffres cl\u00e9s et d’anecdotes.<\/p>\n

Les collaborateur-ices sont ensuite invit\u00e9s \u00e0 tester leurs connaissances<\/strong> \u00e0 travers un quiz: quatre questions dont la r\u00e9ponse est dans la vid\u00e9o, et une question bonus dont ils devront trouver la r\u00e9ponse seule.<\/p>\n

En plus des vid\u00e9os et des quiz, chaque sujet est accompagn\u00e9 d’un certain nombre de ressources bonus: vid\u00e9os d’archives, pages intranet, articles de presse… pour ceux qui voudraient creuser le sujet.<\/p>\n

Et Trivial Pursuit dans tout \u00e7a?<\/h3>\n

\"\"Les onze vid\u00e9os sont r\u00e9parties en 6 th\u00e8mes:<\/p>\n

    \n
  • \u00ab\u00a0Notre histoire\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • \u00ab\u00a0ADP en France\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • \u00ab\u00a0Nos offres\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • \u00ab\u00a0Les ADPiens\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • \u00ab\u00a0Technologie\u00a0\u00bb<\/li>\n
  • \u00ab\u00a0Comment pitcher\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n

    Pour pimenter le tout, un peu de comp\u00e9tition<\/strong>: les quizs rapportent des points, qui seront convertis en un avantage en nature \u00e0 la fin du jeu. Et bien entendu, l’identit\u00e9 graphique<\/strong> de la campagne reprend les codes du Trivial Pursuit, avec ses c\u00e9l\u00e8bres \u00ab\u00a0cambemberts\u00a0\u00bb.<\/p>\n

    Un Trivial Pursuit, pour quoi faire?<\/h3>\n

    L’objectif de ce jeu refl\u00e8te celui de l’\u00e9quipe Excellence de Service: transmettre la culture ADPienne<\/strong>, et animer la vie quotidienne des collaborateur-ices.<\/p>\n

    Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ce projet a pour but de donner aux ADPien-nes les cl\u00e9s pour parler de leur entreprise<\/strong>. Quand on nous demande \u00ab\u00a0Mais en fait, ADP c’est quoi?\u00a0\u00bb, \u00e0 part dire \u00ab\u00a0Une entreprise qui fait des fiches de paie, non non pas les A\u00e9roports de Paris\u00a0\u00bb, on se retrouve souvent bloqu\u00e9-es.<\/p>\n

    Gr\u00e2ce \u00e0 ces vid\u00e9os, les collaborateur-ices savent d\u00e9sormais que leur entreprise fait la paie d’un-e fran\u00e7ai-ses sur six dans le priv\u00e9, qu’Henry Taub a fond\u00e9 ADP \u00e0 21 ans, et que nous travaillons de concert avec Interpol, le FBI et la CIA.<\/p>\n

    Au del\u00e0 de l’utilit\u00e9 pour parler de l’entreprise \u00e0 l’exterieur, c’est aussi important de savoir pour qui on travail. Important, et valorisant! ADP a une histoire et une culture riche et complexe, et j’ai moi-m\u00eame appris des choses passionnantes en menant ce projet.<\/p>\n

    Un Trivial Pursuit, comment faire?<\/h3>\n

    \"\"Ce jeu a \u00e9t\u00e9 le projet le plus challengeant<\/strong> que j’ai men\u00e9 jusqu’ici, et \u00e9galement le plus passionnant<\/strong>. Je l’ai g\u00e9r\u00e9 presque dans son int\u00e9gralit\u00e9, de la recherche pour la r\u00e9daction des scripts, au montage vid\u00e9o, en passant par la cr\u00e9ation de l’identit\u00e9 graphique et la r\u00e9alisation des quiz.<\/p>\n

    Comme ce projet brasse beaucoup d’informations, il m’a donn\u00e9 l’opportunit\u00e9 de dialoguer avec de nombreux-es collaborateur-ices aux profils tr\u00e8s vari\u00e9s.<\/p>\n

      \n
    • La cr\u00e9ation d’un th\u00e8me commence par la r\u00e9colte d’informations<\/strong>. Par exemple, pour la vid\u00e9o sur les offres, il m’a fallu interroger les managers responsables des trois offres principales (une par segment de march\u00e9).<\/li>\n
    • A partir des notes que j’ai prises, j’ai r\u00e9dig\u00e9 un script<\/strong> pour la vid\u00e9o, qui est pass\u00e9 par plusieurs niveaux de validation: ma manager, mes sources, la DRH et le directeur des relations presses… en effectuant plusieurs allers-retours entre les un-es et les autres. Il s’agit \u00e9videment de ne pas diffuser des infos \u00e9ronn\u00e9es \u00e0 toute l’entreprise.<\/li>\n
    • Ensuite, cr\u00e9ation du support<\/strong> Prezi pour la vid\u00e9o, et le quiz correspondant. L\u00e0 encore, v\u00e9rif et rev\u00e9rif.<\/li>\n
    • Puis vient le tournage<\/strong>. Un-e coll\u00e8gue ou moi-m\u00eame se filme \u00e0 l’aide du script et du support Prezi. Souvent plusieurs prises sont n\u00e9c\u00e9ssaires, et il faut faire tr\u00e8s attention aux faux-raccords.<\/li>\n
    • Enfin arrive le montage<\/strong>, que je r\u00e9alise moi-m\u00eame.<\/li>\n
    • Pour accompagner la vid\u00e9o<\/strong>, on cr\u00e9\u00e9 aussi une page Intranet, un post Instagram, et un email, sans oublier les \u00ab\u00a0contenus bonus\u00a0\u00bb mentionn\u00e9s plus haut.<\/li>\n
    • Et la semaine suivante, rebelote!<\/li>\n<\/ul>\n

      (Les vid\u00e9os \u00e9tant destin\u00e9es \u00e0 un usage uniquement interne, je ne peux pas les inclures ici.)<\/em><\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      \n

      \"\"<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Depuis plusieurs ann\u00e9es, le concept de \u00ab\u00a0marque employeur\u00a0\u00bb prend de l’ampleur. Il s’agit pour une entreprise de d\u00e9velopper son identit\u00e9, son attractivit\u00e9, bref sa \u00ab\u00a0marque\u00a0\u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":728,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,65],"tags":[70,71,46,31,19,73,32],"class_list":["post-719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adp","category-projets-professionnels","tag-adp","tag-alternance","tag-audiovisuel","tag-ecriture","tag-graphisme","tag-marketing","tag-video"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=719"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1044,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/719\/revisions\/1044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}