\n![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2025-01-03-102242.png\") <\/td>\n | ![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2025-01-03-102301.png\") <\/td>\n | ![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2025-01-03-102319.png\") <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nGreen<\/h4>\nTable de Troc<\/strong><\/p>\n\n- \u00c9v\u00e9nement sur un mois: installation d’un espace de \u00ab\u00a0troc\u00a0\u00bb dans toutes les agences de l’entreprise, o\u00f9 les collaborateur-ices peuvent d\u00e9poser et adopter des objets de seconde-main<\/li>\n
- (Projet enti\u00e8rement propos\u00e9, organis\u00e9 et promu par moi-m\u00eame, sous la banni\u00e8re du BRG Green)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/table-de-troc.png\") <\/td>\n | ![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/troc-washehal.png\") <\/td>\n | ![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/troc-carquefou.png\") <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nInter-BRG<\/h3>\nPlusieurs \u00e9v\u00e9nements inter-BRG ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s; certains par les BRG eux-m\u00eames, d’autres par mon \u00e9quipe.<\/p>\n Atelier Inclusion<\/strong><\/p>\n\n- W\u00e9binaire et atelier multi-BRG, pour sensibiliser aux bonnes pratiques d’inclusion au travail<\/li>\n
- (Organis\u00e9 par les BRG Pride, Thrive et iWIN, communication organis\u00e9e en partie par moi-m\u00eame)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
Forum des BRG<\/strong><\/p>\n\n- \u00c9v\u00e9nement physique dans toutes les agences, pour pr\u00e9senter les BRG, leurs membres, leurs actions, et permettre un dialogue en personne avec les collaborateur-ices (sur le m\u00eame mod\u00e8le qu’un forum des associations dans une municipalit\u00e9)<\/li>\n
- (Id\u00e9e propos\u00e9e par moi-m\u00eame, organis\u00e9e par les BRG, communication organis\u00e9e en partie par moi, participation en personne sur le stand de Pride)<\/em><\/li>\n
- (J’ai organis\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 de A \u00e0 Z un autre \u00e9v\u00e9nement sur le m\u00eame principe pour les clubs d’ADP)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2025-01-03-102712.png\") <\/td>\n | ![\"\"](\"http:\/\/zoyou.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Capture-d\u2019\u00e9cran-2025-01-03-102653.png\") <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nRetour d’exp\u00e9rience<\/h3>\nLe green washing, pink washing et autre pratiques d’inclusion performative sont des sujets que j’ai toujours appr\u00e9hend\u00e9 dans ma carri\u00e8re de communicante. L’engagement social est une cause tr\u00e8s importante pour moi, et lorsqu’une entreprise o\u00f9 je travaille se targue d’agir pour l’inclusion, j’ai tendance \u00e0 \u00eatre assez sceptique.<\/p>\n L’exp\u00e9rience des BRG chez ADP a effac\u00e9 mes craintes \u00e0 ce sujet.<\/p>\n La particularit\u00e9 de l’engagement social chez ADP, est qu’il est g\u00e9r\u00e9 par les collaborateur-ices, avec le soutien de l\u2019ex\u00e9cutif. Les actions sont donc propos\u00e9es et organis\u00e9es par des personnes motiv\u00e9es, qui ont \u00e0 c\u0153ur de voir des r\u00e9sultats concrets. En m’impliquant dans les BRGs, j’ai eu la joie de travailler au c\u00f4t\u00e9 de gens passionn\u00e9-es, qui ont pour ambition sinc\u00e8re de rendre leur entreprise meilleure qu’iels l’ont trouv\u00e9e, et qui s’en donnent les moyens. La direction d’ADP a fait le choix de donner les r\u00eanes \u00e0 ces personnes et de soutenir leurs d\u00e9marches, et on voit les r\u00e9sultats tr\u00e8s clairement: un engagement des collaborateur-ices, un dialogue ouvert au sein de l’entreprise, des initiatives personnelles, et dans l’ensemble une ambiance d’entreprise tr\u00e8s positive.<\/p>\n Au moment de mon d\u00e9part, de nombreux autres projets \u00e9taient dans les bacs, entre autre la signature d’une charte inclusion avec l’association L’Autre Cercle, et l’organisation d’une intervention par les responsables diversit\u00e9 et inclusions d’entreprises clientes d’ADP. A ce jour, ces deux actions (et de nombreuses autres) ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es avec succ\u00e8s.<\/p>\n J’ai eu plaisir \u00e0 m’engager au c\u00f4t\u00e9 des diff\u00e9rents BRG. Ce fut \u00e9galement une exp\u00e9rience professionnelle enrichissante, car elle m’a permis de travailler avec des coll\u00e8gues que je ne verrais normalement pas dans mon poste, et de jouer le r\u00f4le de responsable de la communication dans une \u00e9quipe o\u00f9 je suis la seule \u00e0 avoir ce skillset (contrairement \u00e0 l’\u00e9quipe communication interne o\u00f9 j’ai fait mon alternance). Il \u00e9tait \u00e9galement tr\u00e8s gratifiant d’avoir les retours directs des collaborateur-ices, d’entendre leurs avis, leurs propositions, de les voir prendre part aux actions que nous proposions.<\/p>\n Mon engagement au sein des BRGs a \u00e9t\u00e9 une de mes meilleurs exp\u00e9riences au sein d’ADP, et je suis fi\u00e8re d’avoir pu participer \u00e0 d’aussi belles initiatives.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il y a les entreprises o\u00f9 on ne fait que travailler; et il y a les entreprises dans lesquelles on peut s’engager. Pour moi, ADP…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":940,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,65],"tags":[70,71,50,56,62,19],"class_list":["post-934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-adp","category-projets-professionnels","tag-adp","tag-alternance","tag-association","tag-communication","tag-evenementiel","tag-graphisme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=934"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1059,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions\/1059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zoyou.fr\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | |
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